Feedback jest jednym z najważniejszych narzędzi w procesie budowania zespołu, wzrostu biznesu i osiągania wyznaczonych celów firmowych. Skoro jest tak istotny, to czemu wielu z nas ma problemy z jego dawaniem i przyjmowaniem? Jak to jest, że częściej kojarzy się z krytyką i stresem niż z pochwałą lub modyfikacją działań tak, aby przynosiły jeszcze większe korzyści?
Aby zobaczyć pełną treść newslettera, możesz zasubskrybować go na tej stronie. Otrzymasz wtedy jeden odcinek tygodniowo, począwszy od pierwszego. Chcesz uzyskać natychmiastowy dostęp do wszystkich odcinków newslettera? Rozważ dołączenie do naszej społeczności. Jesteś już z nami? Zaloguj się, aby czytać dalej.
